{"id":73357,"date":"2022-03-10T14:06:33","date_gmt":"2022-03-10T14:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/?page_id=73357"},"modified":"2022-11-25T10:41:23","modified_gmt":"2022-11-25T10:41:23","slug":"hrs4r-human-resources-strategy-for-researchers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/pt-pt\/hrs4r-human-resources-strategy-for-researchers\/","title":{"rendered":"HRS4R | Human Resources Strategy for Researchers"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">A <strong>&#8220;Estrat\u00e9gia de Recursos Humanos para Investigadores &#8211; HRS4R&#8221; para o Processo de Certifica\u00e7\u00e3o iMM e HRS4R.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">O iMM &#8211; Instituto de Medicina Molecular Jo\u00e3o Lobo Antunes \u00e9 um dos principais institutos de investiga\u00e7\u00e3o privados sem fins lucrativos portugueses que oferece um ambiente cient\u00edfico vibrante, com o objetivo de alimentar ideias inovadoras na investiga\u00e7\u00e3o biom\u00e9dica b\u00e1sica, cl\u00ednica e translacional, com mais de 500 investigadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Criado em 2002, o iMM estabeleceu-se como um instituto biom\u00e9dico l\u00edder nacional e internacionalmente competitivo. A sua estrat\u00e9gia tem sido definida pela promo\u00e7\u00e3o da excel\u00eancia, alavancada por recursos humanos de alta qualidade, aumento das despesas em infraestruturas e transfer\u00eancia de conhecimento para a sociedade.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">As Estrat\u00e9gias de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) elaboradas pela Comiss\u00e3o Europeia, foram concebidas como um instrumento para a implementa\u00e7\u00e3o das recomenda\u00e7\u00f5es relativas aos direitos e responsabilidades dos investigadores e dos seus empregadores e\/ou financiadores, enumeradas na &#8220;Carta Europeia do Investigador&#8221; e no &#8220;C\u00f3digo de Conduta para o Recrutamento de Investigadores&#8221; (C&amp;C) e surge com o objetivo de tornar a carreira de investiga\u00e7\u00e3o mais atrativa e pretende dar a todos os investigadores em qualquer Estado-Membro da Uni\u00e3o Europeia os mesmos direitos e obriga\u00e7\u00f5es, independentemente do pa\u00eds onde vivem. As entidades que aderem \u00e0 estrat\u00e9gia recebem o reconhecimento da Excel\u00eancia de RH em Investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Neste contexto, o iMM identificou a necessidade de conceber a sua pr\u00f3pria estrat\u00e9gia de recursos humanos que inclui os requisitos estabelecidos na <a href=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/European-Comission-Charter-and-Code-for-Researchers.pdf\">Carta Europeia do Investigador e no C\u00f3digo de Conduta para o Recrutamento de Investigadores<\/a>, iniciando o processo para abordar este projeto em 2 de Julho de 2018, atrav\u00e9s do envio da carta de subscri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Na sequ\u00eancia de uma auditoria preliminar da CE e a fim de obter esta certifica\u00e7\u00e3o, o iMM implementou um inqu\u00e9rito de avalia\u00e7\u00e3o abrangente a toda a comunidade do iMM, com o objetivo final de elaborar uma Estrat\u00e9gia de Recursos Humanos seguindo as melhores pr\u00e1ticas europeias.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">O inqu\u00e9rito avaliou o n\u00edvel de concord\u00e2ncia dos participantes com cada declara\u00e7\u00e3o descrevendo um conceito de Carta e C\u00f3digo e o n\u00edvel de import\u00e2ncia a ele atribu\u00eddo. A op\u00e7\u00e3o de sugerir melhorias foi dada para cada quest\u00e3o.<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li><strong>Caracteriza\u00e7\u00e3o dos\u00a0<\/strong><b>Participantes<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">O iMM Jo\u00e3o Lobo Antunes tem 708 membros, dos quais 140 (20%) participaram na recolha de dados. O link do inqu\u00e9rito, foi enviado para toda a comunidade iMM em Dezembro de 2021.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Distribui\u00e7\u00f5es por g\u00e9nero e idade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_74859\" style=\"width: 440px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-74859\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-74859\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture1HR.png\" alt=\"\" width=\"430\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture1HR.png 430w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture1HR-300x202.png 300w\" sizes=\"(max-width: 430px) 100vw, 430px\" \/><p id=\"caption-attachment-74859\" class=\"wp-caption-text\"><strong>Fig. 1<\/strong><\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">Dos que participaram no inqu\u00e9rito, 98 identificaram como Feminino (70%), 40 como Masculino (28,6%) e 2 preferiram n\u00e3o dizer (1,4%).<\/p>\n<div id=\"attachment_74863\" style=\"width: 464px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-74863\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-74863 size-full\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture2HR.png\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture2HR.png 454w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture2HR-300x223.png 300w\" sizes=\"(max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><p id=\"caption-attachment-74863\" class=\"wp-caption-text\"><strong>Fig. 2<\/strong><\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">Os participantes foram distribu\u00eddos pelas faixas et\u00e1rias indicadas na fig. 2.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-74895 size-full\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"358\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-1.jpg 358w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-1-300x179.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Distribui\u00e7\u00e3o por Grau Acad\u00e9mico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_74867\" style=\"width: 440px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-74867\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-74867 size-full\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture4HR.png\" alt=\"\" width=\"430\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture4HR.png 430w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture4HR-300x202.png 300w\" sizes=\"(max-width: 430px) 100vw, 430px\" \/><p id=\"caption-attachment-74867\" class=\"wp-caption-text\"><strong>Fig. 3<\/strong><\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">Nos participantes o grau acad\u00e9mico \u00e9 distribu\u00eddo da seguinte forma:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-74897 size-full\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"357\" height=\"141\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2.jpg 357w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2-300x118.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 357px) 100vw, 357px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">De acordo com a nova classifica\u00e7\u00e3o Euraxess, foram criados quatro perfis amplos que se aplicam a todos os investigadores. Os participantes foram distribu\u00eddos como se mostra no quadro abaixo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-74884 size-full\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture6HR_PT.jpg\" alt=\"\" width=\"647\" height=\"108\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture6HR_PT.jpg 647w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture6HR_PT-300x50.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 647px) 100vw, 647px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Distribui\u00e7\u00e3o por Tipo de Contrato de Trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_74873\" style=\"width: 440px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-74873\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-74873 size-full\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture7HR.png\" alt=\"\" width=\"430\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture7HR.png 430w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Picture7HR-300x255.png 300w\" sizes=\"(max-width: 430px) 100vw, 430px\" \/><p id=\"caption-attachment-74873\" class=\"wp-caption-text\"><strong>Fig. 4 <\/strong><\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">O tipo de contrato de trabalho dos participantes \u00e9 distribu\u00eddo da seguinte forma:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-74899 size-full\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/3.jpg\" alt=\"\" width=\"349\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/3.jpg 349w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/3-300x160.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 349px) 100vw, 349px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Carta e Conceitos de C\u00f3digo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Os conceitos desenvolvidos neste inqu\u00e9rito est\u00e3o estruturados em 4 sec\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n<li>Aspectos \u00c9ticos e Profissionais<\/li>\n<li>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho e Seguran\u00e7a Social<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: left;\">Na sequ\u00eancia deste inqu\u00e9rito iMM desenvolveu os documentos necess\u00e1rios para prosseguir com o processo de certifica\u00e7\u00e3o, nomeadamente a an\u00e1lise GAP, Plano de A\u00e7\u00e3o e OTM-R. O Plano de A\u00e7\u00e3o e a OTM-R podem ser descarregados a partir dos links abaixo:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; <a href=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/HRS4R_Action_Plan.pdf\">Plano de A\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; <a href=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Politica-de-Recrutamento-OTM-R.pdf\">Pol\u00edtica de Recrutamento (OTM-R)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A Estrat\u00e9gia de Recursos Humanos do iMM segue as melhores pr\u00e1ticas europeias. A sua implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 promovida pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e requer a participa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios departamentos, bem como de toda a comunidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">O comit\u00e9 respons\u00e1vel pela supervis\u00e3o do processo (comit\u00e9 diretor) foi nomeado pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, \u00e9 representativo da nossa comunidade e \u00e9 constitu\u00eddo por um grupo heterog\u00e9neo e interdisciplinar. O grupo de trabalho inclui representantes de todos os n\u00edveis do iMM. Ambos os grupos colaboraram num processo inclusivo e aberto e participaram ativamente, volunt\u00e1ria e responsavelmente no Processo de An\u00e1lise de Lacunas e Plano de A\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A composi\u00e7\u00e3o do Comit\u00e9 de Orienta\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel pela supervis\u00e3o do processo e do Grupo de Trabalho respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o do processo pode ser encontrada atrav\u00e9s dos links abaixo:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; <a href=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Group-tables.pdf\">Grupos de trabalho<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A fim de acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o das medidas definidas, ser\u00e3o agendadas reuni\u00f5es de progress\u00e3o com cada grupo de trabalho envolvido para assegurar a conclus\u00e3o dentro do prazo ou para ajustar o cronograma.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Em Outubro de 2022, o iMM foi distinguido com a certifica\u00e7\u00e3o em Excel\u00eancia de RH em Investiga\u00e7\u00e3o. Esta distin\u00e7\u00e3o marca o in\u00edcio da Fase de Implementa\u00e7\u00e3o, onde o iMM ir\u00e1 trabalhar para implementar as a\u00e7\u00f5es descritas no Plano de A\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A realiza\u00e7\u00e3o das medidas definidas no plano de a\u00e7\u00e3o juntamente com os procedimentos de auto-avalia\u00e7\u00e3o e o compromisso do iMM com o melhoramento cont\u00ednuo permitir\u00e1 ao iMM implementar plenamente os princ\u00edpios da Carta Europeia do Investigador e do C\u00f3digo de Conduta para o Recrutamento de Investigadores e, por conseguinte, beneficiar toda a comunidade de investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-74093 size-large\" src=\"http:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/000028-1024x696.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"696\" srcset=\"https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/000028-1024x696.jpg 1024w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/000028-300x204.jpg 300w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/000028-768x522.jpg 768w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/000028-1536x1044.jpg 1536w, https:\/\/imm.medicina.ulisboa.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/000028-2048x1392.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A &#8220;Estrat\u00e9gia de Recursos Humanos para Investigadores &#8211; HRS4R&#8221; para o Processo de Certifica\u00e7\u00e3o iMM e HRS4R. 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